Impacts du GT Effectifs IESSA 2021 pour le CRNA Nord
Le GT Effectifs IESSA 2021 s’est tenu le 4 mars dernier.
Le taux de régulation des effectifs a été porté à 17% par SDRH (précédemment 14%).
Cette baisse des effectifs dans les Services Techniques est la conséquence d’une gestion RH défaillante de la DGAC.
La vague de départs en retraite à venir dans le corps IESSA, pourtant prévisible, ne pourra pas être compensée par les recrutements, notamment faute de capacité de formation suffisante côté ENAC.
L’UNSA-IESSA regrette également que la régulation des effectifs IESSA soit intégralement supportée par les Services Techniques de la DO.
Le taux de régulation des effectifs a été porté à 17% par SDRH (précédemment 14%).
Cette baisse des effectifs dans les Services Techniques est la conséquence d’une gestion RH défaillante de la DGAC.
La vague de départs en retraite à venir dans le corps IESSA, pourtant prévisible, ne pourra pas être compensée par les recrutements, notamment faute de capacité de formation suffisante côté ENAC.
L’UNSA-IESSA regrette également que la régulation des effectifs IESSA soit intégralement supportée par les Services Techniques de la DO.
Le Besoin Opérationnel (BO) de référence du CRNA Nord est de 88 agents.
En appliquant le nouveau taux de régulation défini par SDRH, notre Besoin Opérationnel régulé est de 73 agents.
Le CRNA Nord bénéficie en complément d’une marge de gestion de +6 agents pour 4F et +1 agent pour l’ADSP *.
L’effectif cible du ST CRNA Nord est donc de 80 agents.
Notre effectif actuel est de 81 agents (auquel il faudra soustraire d’éventuels départs à la prochaine campagne de mobilité).
Aucun poste ne devrait donc être ouvert au CRNA Nord lors de la campagne de mobilité de printemps.
Une cinquantaine de nouvelles recrues IESSA (sorties ENAC + Examens pro) sera répartie entre les différents centres en juin 2021.
L’an dernier, un mécanisme de sur-affectation a été introduit par SDRH pour les centres du nord, dont le CRNA/N.
L’an dernier, un mécanisme de sur-affectation a été introduit par SDRH pour les centres du nord, dont le CRNA/N.
Il nous semble absolument indispensable que ce dispositif soit reconduit cette année afin de ne pas obérer notre capacité à faire aboutir nos nombreux projets tout en maintenant un MCO élevé.
Nous défendrons la pérennisation de ce mécanisme de sur-affectation auprès de la direction du centre et de SDRH dans les prochaines semaines.
* sous réserve de mise en place du projet de nouvelle organisation.