En tant que fonctionnaire, la rémunération des IESSA se compose :
– d’un traitement brut lié au grade et à l’échelon, c’est le régime indiciaire.
– de primes et indemnités qui constituent le régime indemnitaire.
Nous mettons à votre disposition un simulateur de paye ainsi que les textes réglementaires afférents à notre rémunération.
Nous vous proposons également un service de vérification pour vous assurer qu’il n’y a pas d’erreur sur votre fiche de paye.
Pour cela, il suffit de nous contacter via l’adresse labonnepaye@unsa-iessa-athis.fr et de nous envoyer vos derniers bulletins de salaire.
LE RÉGIME INDICIAIRE
Pour obtenir le traitement brut mensuel, on multiplie l’indice majoré de l’échelon occupé par la valeur du point d’indice.
Depuis le 01/07/2023, la valeur de celui-ci est de 4,922783 €.
Ci-dessous, la grille indiciaire IESSA en vigueur :
À ce traitement brut, s’ajoute la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) pour tous les IESSA dès lors qu’ils atteignent l’âge de 35 ans.
Cette bonification s’élève à 75 points d’indice, soit 369,20 € brut (303 € net).
Les agents bénéficient également du Supplément Familial de Traitement (SFT) s’ils ont des enfants (voir tableau ci-dessous).
LE RÉGIME INDEMNITAIRE
Depuis le 01/01/2017, le Régime Indemnitaire Simplifié Technique (RIST) s’applique pour les IESSA.
Ce RIST est constitué de plusieurs parts :
- la part liée aux fonctions exercées
- la part liée à l’expérience professionnelle
- la part technique “Evolution des qualifications”
La part Fonction
Le montant de cette part dépend de la fonction occupée et de l’obtention de la QTS. 15 niveaux de primes sont définis.
Vous retrouverez dans le tableau ci-dessous les niveaux de primes accessibles aux IESSA du CRNA Nord :
2 compléments à cette part sont versés aux IESSA du CRNA Nord :
– Une majoration géographique pour les centres du Nord/Nord-Est de 108,87 € pour les agents en horaires de bureau ou de 163,29 € pour les agents en horaires programmés ou continus (libellé « RIST MAJO GEO N/N-E« ).
– Un complément lié à l’organisation du ST en stade « Projet de Service » de 107,64 € (libellé « RIST CPLT EXPÉRIMENTATION« ).
La part Expérience professionnelle
Le montant de cette part dépend du grade occupé :
La part Évolutions des qualifications
Le montant de cette part dépend des formations effectuées et de la détention d’une QT ou une QTS :
Les autres indemnités
L’indemnité de résidence pour le coût de la vie élevé. Au CRNA Nord, elle équivaut à 3% du traitement brut et de la NBI.
La prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% d’un abonnement. Par exemple, cela correspond à un remboursement de 59,40 €/mois du pass Navigo annuel au 01/01/2024.
Le forfait mobilités durables est d’un montant compris entre 100€ à 300 € par an et pour un nombre minimal de 30 jours (100 jours max) d’utilisation du vélo (ou covoiturage) sur une année civile (cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun).
Les indemnités de nuit qui s’élèvent à 0,97 €/h pour les heures travaillées entre 21h et 6h. Pour une nuit en MO, cela correspond à une indemnité de 8,73 €.
L’indemnité compensatrice de la CSG d’un montant variable en fonction des primes.
Elle vise à compenser la réduction de notre rémunération résultant de la hausse de la CSG depuis le 1er janvier 2018.